处在这样每日节奏加速日子中,使之形成咱们每个人都心理压力倍增,使其无暇顾及咱们的亲人、孩子、妻子,这样逐步的会让自己的作业和日子失掉原有的美好感,如不加以更好的调节带来...[查看全文]

职场上的新人,一般的新人进入到陌生的公司环境的时分,首要就是需求了解一下环境,但是仍是需求其他方面的规划才可以的,但是一般新人进去之后都需求打杂,有许多人不乐意....[查看全文]

每个人都希望能够进步自己在职场上面的抗压力才干,可是想要进步自己的职场抗压才干,让自己在职场上面找到,下面就来看看.要想在职场混得好,可真是如履薄冰,什么工作都得加倍当心....[查看全文]

EAP企业文化建设的成功得益于企业家的支持和参与,基于我们多年的研究和咨询经验,我们建议公司将EAP作为建立健康组织的起点.我们的发展战略建议是....[查看全文]

EAP 是英文 Employee Assistance Program 的缩写,中文直译为职工心思协助计划,是安排为职工供给的体系的、长时间的协助与福利项目,是安排对职工施行关爱的一种详细方法....[查看全文]

EAP咨询师每天都会做各种不同的危机处理，其中有一项就是危险性评估，其对象可能包括有潜在自杀倾向或是一个过渡愤怒可能想去伤害别人的员工。在许多案例中。...[查看全文]

EAP咨询效劳的起点是：怎么与自己的心境同处?通过什么样的方来与相爱的人共处?咱们所追求的什么?是不是正在渐渐的远离他们。...[查看全文]

在过去的一段时间里，一位友人在工作上的事为此心理无法平静下来。做什么事是慌里慌张的，毛毛躁躁的。于是乎就去请教心理老师，老师从容淡定的说：先察看察看，再做决议。...[查看全文]

1、进步员工士气和积极性;2、赞助直线司理确认和办理员工的成绩。3、赞助办理成瘾成绩;4、证实对员工的关怀立场。...[查看全文]

EAP成长至今，其内在愈来愈丰硕，办事办法也渐渐走向多样化，但在抉择办法上，基于小我隐衷的斟酌，绝大部门的人抉择面对面征询、个体征询，而不是集团征询。...[查看全文]