墙头草必然会被职场所抛弃

 　　在职场中我们每个人都希望自己能够在职场中顺风顺水，但是由于性情和心理状况都不同，所以我们面对职场中的各种事情处理方法也不同，一项调查结果显现，下面的两类人群在职场中必然是会走向失利的。

　　人云亦云墙头草

　　在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听我们的意见。我们宣布了一些见解，老板并不满足。这时，他说出了自己的方法。还没等老板说完，主管刘茜敏捷站起来附和道：“这个方法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说：“你还没听我说完就急着讲话?这个方法我已屡次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。

　　提示：对自己处理不了的问题，老板会希望调集职工的才智去处理。假如职工没一点自己的见解，而总是“人云亦云”，那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而人云亦云，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的!有时候，老板瞧你不顺眼是由于你不会像他相同思考问题。

　　爱讲公正实诉苦

　　年终，公司要评选一个优秀部分，出产一部和出产二部平起平坐，结果归纳评分是相同的。人力资源部不敢轻率决断，敏捷上报给老板。老板考虑后选了出产一部作为公司本年度的优秀部分。出产二部的主管郭云知道后十分不满，私底下见人就说“老板不公正”。没有不透风的墙，老板知道后泰然自若地把本来预备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。

　　提示：在工作中，即便你觉得老板有失公正，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到肯定公正。假如必定要和老板讲公正，那要做好“碰钉子”的预备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是由于你没道理，而是道理过多。

　　就算一个人得能力在出众，假如是上述的两种人，那么上司也会坚决果断的将其“冷藏”起来，永不重用。所以说，要想防止呈现这样的情况，要想让自己的出路一片光亮，那么就要想方法不做这样的人。同时，交朋友也不要交这样的人，近墨者黑嘛!

　　不管你付出多少的尽力，只要你的性情中存在上面所说的这几种不良因素都很难在职场中立足，想让自己在职场中发展顺利相让自己的工作走向成功，我们必定要及时纠正自己不良的性情特点。